1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外,与劳动关系密不...
五大学派:新保守派、管理主义学派、正统多元学派、自由改革主义学派和激进派。
5,而工会和集体谈判制度则有助于弥补这种不平衡。 6,核心假设是:通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展,是建立最有效的劳动关系的途径。该学派强调弱...
劳资关系,就是劳方和资方之间的关系,主要是一种社会学上的概念,比如缓和劳资关系等等。不是法律概念。劳动关系,是法学上的概念,是指,劳动者和用人单位之间依...
1它以劳动为目的,以劳动力与生产资料相结合为方式,在人们运用劳动能力,作用于劳动对象,实现劳动过程中发生。如果劳动力不投入使用,不和生产资料相结合,不进入劳动...
一、劳动关系专业主要课程:劳动关系学、中外工人概况、工人运动史、集体谈判制度、职工民主管理与社会参与、劳动争议处理制度、劳动政策、劳动心理学、社会保障概...
第一编系统地介绍和阐述了劳动关系的一般理论。其中导论集中论述了劳动关系学的研究对象、劳动关系和劳动关系系统的...
劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。一、劳动法律关系的内容根据劳动法的规定:1)劳动者享有平...
邓洛普的劳动关系系统理论包括四个基本要素,即主体、环境、意识形态和规则网。1、 主体:各级管理层、雇员、特定的...
劳动关系必备能力 1.掌握劳动关系学、管理学、经济学、法学的基本理论和基本知识; 2.掌握劳动关系方面的学习和研究、分析方法,了解国内外劳动关系的发展动态,具...
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